＊本刊獲115年國科會人文社會科學研究中心補助學術期刊開放取用暨數位傳播計畫
誰說托育人員只能是女性？打破托育工作中「女主男輔」的迷思，聽聽男性托育人員的「真心話！」
作者：洪培倫、方嘉琦
此篇文章改寫自研究論文：洪培倫、方嘉琦（2025）。性別角色刻板印象在托育工作勝任與工作意願的角色與影響之探討。臺灣諮商心理學報，13(1)，65-92。https://doi.org/10.53106/2304781X2025051301003
「蛤？男生也有人在帶小孩喔？」、「你一個大男人怎麼會想去考托育人員執照？」這是許多男性托育人員在自我介紹時，常聽見的驚訝與質疑。
在傳統觀念中，照顧嬰幼兒常被視為女性的「天職」。而從衛福部統計來看，全台男性托育人員僅約 3.13%，女性則高達 96.87%，呈現明顯的職業性別隔離，使少數投入此領域的男性在職場中承受更多內外在挑戰與拉扯。
這些男性托育人員究竟如何入行？又面臨哪些經驗與困境？我們將從心理學與質性研究的視角，探索他們的職場歷程與生命故事，並思考如何共構更友善、多元的托育環境。
當「大男人」遇上「小嬰兒」的職場大哉問
當我們聽到男性說「我是全職托育人員」，多數人常會感到驚訝，甚至質疑：「男生帶小孩真的可以嗎？」
然而在傳統觀念中，照顧嬰幼兒這類需要細心與耐心的工作，多被視為女性的責任。根據衛福部統計，男性托育人員僅占約 3.13%，意味著每 100 人中不到 4 位是男性，使他們成為少數的「跨界工作者」。
這樣的結構也讓男性托育人員在職場中面臨三個常見提問：
大哉問1：粗獷的手，為何選擇擁抱嬰兒？
從軍人、工廠到市場等不同背景轉入托育現場，他們如何調適全天候照顧幼兒的生活與情感轉換？
大哉問2：即使做得很好，為何仍難獲信任？
性別刻板印象與隱性偏見，使部分主要照顧者對男性托育人員存有不安與防備，也限制了他們的專業發揮。
大哉問3：專業與自信如何不被質疑消磨？
在外界懷疑與自我懷疑交織下，他們如何維持專業認同，甚至避免因壓力而離開這個領域？
「隱形的天花板」與打破框架的專業價值
透過深入傾聽多位男性托育人員的真實經驗，我們發現他們在跨越性別職業邊界時，正經歷外在職場分工與內在心理的多重拉扯：
托育初期的職涯轉換與適應拉扯
多數男性托育人員為中年轉職或退休再就業者（如軍人、菜販、工程師等），部分因配偶已從事托育工作而加入。初期適應極具挑戰，例如長時間照顧幼兒造成身心負荷，只能短暫「喘息」調整；同時也常以非專業方式回應幼兒行為，需逐步建立正確照顧知能。
複製家庭分工的「女主男輔」現象
在多為「夫妻聯合收托」的模式中，傳統性別分工常被延續至職場：女性多負責餵食、照護等核心工作，男性則較常承擔遊戲帶領與庶務工作，並傾向依循配偶指示，較少主導決策。
「被潛在危險化」的標籤與信任落差
受到社會事件中，男性多為家暴或性侵加害人的數據影響，部分幼兒主要照顧者會將男性與「潛在危險」掛鉤。許多幼兒主要照顧者在溝通初期就會明確設下心防，甚至要求「避免讓男性托育人員幫女寶寶洗澡、換尿布或上廁所」。這使得男性托育人員在收托前必須「主動」地先向幼兒主要照顧者說明托育分工，這也讓男性托育人員長期承受不被信任與放大檢視的窘境。
性別角色刻板印象侵蝕「自我效能」進而引發退意
當男性托育人員經常面對「男生怎麼做這種工作？」的訝異眼光時，容易引發心理學上的「刻板印象威脅（Stereotype Threat）」。他們會內化這些負面標籤，開始自我設限與懷疑，擔心自己無法達到應有的細緻度，進而降低了在托育工作中的工作勝任感與工作意願度。
跨越意願障礙後的「正向優勢」
儘管如此，男性托育人員也展現獨特價值，如體能優勢有助於動態遊戲與安全維護，以及在部分家庭中提供「父職替代性陪伴」，補足幼兒多元性別互動經驗。
心理師的溫柔處方與實務價值
作者填補了國內對「非傳統性別職業中男性心理經驗」的研究空缺，提醒我們關係與職場的和諧，並非來自單方面退讓，而是建立在彼此看見差異、發揮資源與為選擇負責的基礎上。
為促進托育環境的性別平等與專業發展，可從以下方向努力：
- 推動性別平等觀念
由居家托育服務中心（居服中心）、衛生單位與心理諮商機構定期辦理衛教講座與課程，協助社會大眾與主要照顧者破除「托育＝女性」的刻板印象，減少性別偏見與歧視，建立多元性別角色認同。
2. 強化性別友善支持系統
(1) 提供性別友善專業支持
定期邀請心理師辦理心理支持與性別敏感度工作坊，協助托育人員建立平等合作關係，避免性別化分工。
(2) 建立職前與在職輔導機制
透過職前評估了解男性進入非傳統職業的適應需求；在職期間提供諮商與督導支持，協助其因應外界質疑與標籤化壓力，強化專業認同、工作勝任感與留任意願。
結語：在人生的重要時刻，看見自己的職業價值
每一位男性托育人員背後，都有一段溫柔而勇敢的生命故事。當他們選擇投入居家托育，不只是職涯轉換，更是對自我價值的實踐與探索。我們期待社會能以更開放的眼光看待男性托育人員，減少性別標籤與偏見，讓他們自在發揮專業。唯有如此，婚姻、家庭與育兒的刻板印象才能逐步鬆動，為下一代打造更包容、多元的成長環境。
